ACCOMPAGNEMENT A LA PRISE DE POSTE

Contexte :

Une évolution professionnelle implique souvent une prise de poste incluant le management d’une équipe. Or il arrive que nous prenions ce poste sans avoir été formé ou préparé à manager des êtres humains. Le but est de vous accompagner sur cette prise de fonction managériale et de trouver ensemble les stratégies à mettre en place, pour vous approprier ce nouveau poste et y imprimer votre empreinte. Cet accompagnement vise à soutenir le manager dans cette nouvelle phase de sa vie et lui permettre d’exploiter tous ses potentiels.

Objectifs :

– Développer la confiance en soi
– Découvrir quel manager vous êtes
– Conforter son sentiment de légitimité
– Trouver les stratégies à mettre en place
– Exploiter et révéler tous ses (et les) potentiels
– Prendre du plaisir à manager
– Réussir sa prise de poste

Ma mission : non pas communiquer mon savoir mais révéler le potentiel du manager que vous êtes.

« Il n’y a réellement ni beau style, ni beau dessin, ni belle couleur : il n’y a qu’une seule beauté, celle de la vérité qui se révèle. »
auguste rodin