ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Contexte :

Contraintes budgétaires, réorganisation d’un service ou d’une structure, changement de direction ou d’orientation etc… sont autant de sources de stress et générateurs d’inquiétude. Le changement et le mouvement sont inhérents à tout système vivant. Il est désormais important et primordial de soutenir une posture professionnelle intégrant le changement, voire l’incertitude comme donnée inéluctable et régulière. Ce changement devient ainsi une source de dynamisme et de renouveau et non de perte.

Objectifs :

– Clarifier le résultat attendu ou souhaité et ses motivations
– Conscientiser les problématiques en présence
– Dérouler une méthodologie d’accompagnement adaptée
– Être accompagné(e) dans toutes les étapes du processus
– Savoir analyser tous les mouvements de la dynamique de changement
– Consolider et évaluer les changements opérés

Exister c’est être en mouvement

« Cela semble toujours impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse. »
Nelson mandela